Найди свою орбиту — оставь свой яркий след!
Наша миссия:
приносить пользу обществу, выпуская современные, эффективные и качественные лекарственные препараты.
Наши ценности
Уважение
Уважение — это основа наших взаимоотношений с сотрудниками компании, пациентами, партнерами и медицинским сообществом.
Добросовестность
Действуя в соответствии с этическими нормами, мы всегда выбираем добросовестные методы коммуникации и конкуренции.
Ответственность
Каждый сотрудник «АКРИХИНа» отвечает за качество своей работы. Мы прилагаем все усилия для того, чтобы наша продукция была эффективной и безопасной, и выполняем ежедневные обязанности с максимальной отдачей.
Солидарность
Мы помогаем больным и поддерживаем нуждающихся. Воспринимая свою работу как служение российским гражданам, мы заботимся об их интересах.
Сотрудничество
Мы ценим командную работу, поддерживаем друг друга и стремимся к достижению общих целей.
в ТОП-5
Среди российских
фармпроизводителей
по объему продаж*
*Источник данных – IQvia, 2022
Более 200 препаратов
Количество лекарственных наименований в портфеле «АКРИХИНа»
45%
препаратов
Доля продукции «АКРИХИНа»,
входящей в перечень ЖНВЛП
Более 90 новых лекарственных препаратов
В период с 2000 по 2018 гг. Центр научных исследований и разработок передал в производство
КОНТРАКТНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
С международными компаниями
Johnson & Johnson, MSD
История развития
1930-е: Спасти СССР
Свое название «АКРИХИН» получил в 1930-х годах в честь первого выпущенного препарата, спасшего страну от эпидемии малярии. Уже в 1939 г. это крупнейшее химико- фармацевтическое предприятие страны по выпуску важнейших медикаментов: акрихина, белого и красного стрептоцида, наркозного эфира, сульфидина.
1940-е:
Все для победы!
В 1941 году на предприятии за рекордные 72 часа (!) был налажен выпуск знаменитых «коктейлей Молотова». При исключительно опасном производстве бутылок с горючей смесью меры безопасности были организованы настолько грамотно, что никто из работников серьезно не пострадал.
Более ¼ часть акрихиновцев, ушедших на фронт, погибли. Сразу после войны завод сосредоточился на производстве фармацевтической продукции и уже к 1948 году достиг довоенного уровня.
1950-е: Флагман страны
«АКРИХИН» становится флагманом советской химфармпромышленности: осваивает порядка 80 наименований новых субстанций и готовых лекарственных форм, первый и единственный в стране производит синтетические половые гормоны, начинает выпуск первого антибиотика — синтомицина и противотуберкулезных препаратов.
1960-е: Стройка века
В условиях работающего завода и выполнения жестких планов проведена широкомасштабная реконструкция семи действующих корпусов, построено 6 новых корпусов, лаборатория, два здания заводоуправления. «АКРИХИН» получает высокую правительственную награду – Орден Трудового Красного Знамени.
1970-е: Взлет производства
После завершения строительства темпы роста производственной мощности говорят сами за себя — 75,5% в 1975 году к уровню 1970 года, 65% — в 1980 году к уровню 1975 года. «АКРИХИН» обеспечивает 24% от общего объема выпуска фармацевтических субстанций в СССР, поставляет субстанции на 44 предприятия страны и экспортирует продукцию в 54 страны мира.
1980-е: Экономика нового времени
Темпы роста объема производства остаются высокими: 36,3% в 1985 году к уровню 1980 года и 33,3% в 1990 году к уровню 1985 года. Начинается новая веха — работа в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Производство субстанций становится нерентабельным. Совместно с фирмой KRKA (Словения) запускается проект по производству готовых лекарственных форм, предопределивший развитие компании.
1990-е: Стратегия успеха
Комбинат перепрофилируется на производство готовых лекарственных средств. «АКРИХИН» первым в России возводит промышленный цех, отвечающий стандартам GMP и запускает программу импортозамещения — разработки, регистрации и производства 15 наиболее востребованных препаратов. Создается центр маркетинговых исследований и начинается выпуск препаратов под собственными торговыми наименованиями.
2000-е: Рост и развитие
В 2007 году закладывается стратегическое партнерство с польской фармацевтической компанией Polpharma, включающее тесное сотрудничество в области разработки, производства, продвижения и дистрибуции.
*Топ-5 фармацевтических производителей, IQvia, Retail 2022
Портфель препаратов
Кардиология
Неврология
Качество жизни и здоровье семьи
Противотуберкулезные и сахароснижающие препараты
Гинекология
Косметология
Дерматология
Педиатрия
Научные разработки
«АКРИХИН» — один из немногочисленных российских производителей, который имеет собственный Центр научных исследований и разработок. Это самостоятельный исследовательский, аналитический и технологический центр, оснащенный самым современным технологическим оборудованием и аналитическими приборами.
Основное направление его деятельности — генериковые препараты. Основное внимание мы уделяем разработке первых генериков и новых лекарственных форм и комбинаций («генерик плюс»), в различных лекарственных формах: таблетках, капсулах, мазях, кремах, гелях.
Более 50 новых разработок Количество препаратов, по которым проводятся исследования
70% базы Доля обновленных аналитических приборов
Более
100 млн руб Общая стоимость нового оборудования, введенного в эксплуатацию
100 млн руб Общая стоимость нового оборудования, введенного в эксплуатацию
35 млн евро Общий объем инвестиций в модернизацию производственного комплекса
Стараясь предвосхищать потребности рынка, Центр научных исследований и разработок «АКРИХИНа» сотрудничает с ключевыми научно-исследовательскими институтами России.
Мы уделяем особое внимание выпуску социально
значимых лекарственных средств.
значимых лекарственных средств.
Производство
Производственная площадка «АКРИХИНа» – это современный комплекс на участке площадью 36 га в 23 км от МКАД в городе Старая Купавна..
Производственный комплекс включает:
Цех твердых форм
Таблетируем
2,3 млрд таблеток
ежегодно
Капсулируем
882 млн капсул
ежегодно
Упаковываем
3,5 млрд таб./капс.
ежегодно
Цех мягких форм
Выпускаем
32 млн тюбиков
ежегодно
Обеспечение качества готовой продукции
Пройдено более 50 аудитов качества, международных и российских.
Компания глазами сотрудников
У нас работают инициативные сотрудники с активной жизненной позицией, любящие свое дело и постоянно развивающиеся. Наши сотрудники умеют работать в команде, ценят профессионализм и ответственность за результат. Хотите стать частью нашей команды?
— Расскажите о себе? Меня зовут Мария, мне 25 лет. Предыдущие четыре года проработала в аптеке, последние два из них — на позиции заведующей. «АКРИХИН» — это совсем другая планета! Стабильность и развитие одновременно, и возможность реализации своих профессиональных амбиций, понимание и поддержка руководства. Я полна энергии и хочу, чтобы мои идеи были воплощены в жизнь! Здесь ценят каждого сотрудника, ведь именно из совместных усилий всех нас складывается успех нашей компании. Ежегодно у нас награждают лучших сотрудников за их вклад.
— Как бы вы описали свои деловые качества? Ответственная, пунктуальная, открытая к новым решениям.
Некоторые рабочие задачи медицинского/фармацевтического представителя:
- Скрининг территории и формирование базы врачей и аптек
- Продвижение препаратов на своей территории
- Разработка плана развития за счет включения в базу новых клиентов, внедрения новых инструментов продвижения, предложения участия в мероприятиях
- Организация и проведение фармкружков, конференций и презентаций
- Поиск и развитие региональных лидеров мнений
— Как складывается ваша карьера, Елена? Закончила один из ведущих вузов страны, поработала экспертом в международной компании, теперь стала членом команды «АКРИХИНа». Мне нравится осваивать новое и приятно чувствовать себя частью стабильной, динамично развивающейся компании.
— Чем эта работа отличается от предыдущей?
Тут по-настоящему ценят инициативу, дают принимать решения и отвечать за результаты.
Мы — команда! Нас хоть в космос запускай :) Здесь люди заботятся о людях. Мы хорошо умеем совмещать работу и увлечения, хобби, семью. Все эти элементы создают гармонию нашего внутреннего мира и рабочей атмосферы.
Мы, сотрудники офиса, играем большую роль в поддержке нашего бизнеса на пути к достижению целей, росту и развитию. Мы обеспечиваем четкие, эффективные процессы, благодаря которым каждый понимает свою цель и, при этом, не теряет общий курс.
— Геннадий, чего Вы ждете от жизни? Последние пять лет я работал, казалось бы, в аналогичной фармацевтической компании, и но за это время порядком устал от работы, не приносящей удовольствия от результата, и отсутствия перспектив моего развития и карьерного роста. Мне всего 29, хочется расти, хочется заниматься чем-то новым, а главное, – полезным делом, в каком-то смысле — быть первооткрывателем.
— Почему «АКРИХИН»? Попасть сюда — это словно полететь в космос! Стабильная, престижная и известная компания, квалифицированные сотрудники, всегда готовые делиться знаниями и умениями и передавать свой уникальный опыт молодым специалистам. Помимо этого, «АКРИХИН» - это интересные нестандартные задачи, амбициозные проекты и возможность сотрудничества с международными компаниями.
Некоторые задачи сотрудников производства и R&D:
- Участие в проектах по внешней разработке новых препаратов в качестве эксперта
- Проведение масштабирования технологических процессов производства новых лекарственных препаратов на площадке предприятия
- Контроль проведения производства доклинических и клинических серий новых препаратов
- Разработка промышленных регламентов, контроль соблюдения технологической дисциплины в производственных цехах
- Контроль качества сырья, упаковочных материалов и готовой продукции, а также трансфер и валидация анатилических методик
— Денис, о чем Вы мечтали в детстве? Менять мир! Неприятно чувствовать себя «винтиком», поэтому я и ушел из крупной корпорации. Хочу видеть результат своей работы! Космонавтом в 28 лет уже не стать, но я определенно способен решать глобальные, значимые задачи.
— Ваши сильные стороны? Я ответственен, исполнителен, эффективен в многозадачном режиме и готов к вызовам. Поэтому мне так комфортно в «АКРИХИН»: тут много интересных и сложных проектов! Чувствуешь, что ты нужен и можешь достичь многого. Мне очень нравится, что каждый квартал мы собираемся вместе и награждаем лучших сотрудников за вклад в успех компании. Мы знаем лучших и стремимся быть лучшими!
Некоторые задачи сотрудника отделов маркетинга:
- Разработка и реализация стратегии управления брендами и их продвижением
- Тесное взаимодействие с полевыми силами: обучение, обратная связь, проекты
- Взаимодействие с ключевыми лидерами мнений
- Разработка промо-материалов и других инструментов продвижения
- Защита и создание плана запуска новых продуктов
Комплексное предложение
«АКРИХИН» для сотрудников
Баланс
«работа — жизнь»
Гармония работы и жизни. Возможность выбора времени начала работы, короткие пятницы, возможность удаленной работы
Эффективность и признание
Мотивация к достижению результата, система управления эффективностью и признание
Репутация и бренд компании
Финансовая стабильность, качество продукции, социальная ответственность, гарантии трудоустройства, этика и корпоративная культура
Развитие и возможности карьерного роста
Дистанционное и очное обучение, индивидуальные планы развития, управление талантами и планирование преемственности с использованием карьерных матриц, участие в кроссфункциональных проектах
Рабочая
среда
Современный офис, комфортное рабочее место, отлаженные процессы и инструменты, дружеская атмосфера и поддержка коллег в коллективе
Вознаграждение
Конкурентоспособная заработная плата, различные виды премирования, широкий спектр программ страхования, материальная помощь в важных жизненных событиях и критических ситуациях
Как стать сотрудником «АКРИХИНа»?
Мы ищем инициативных сотрудников с активной жизненной позицией, любящих свое дело и постоянно развивающихся. Для нас важны умение работать в команде, профессионализм и ответственность за результат. Хотите стать частью нашей команды?
Адаптация
Все новые сотрудники, от медицинского представителя до топ-менеджера, проходят вводную двухдневную программу «Добро пожаловать!». Таким образом они знакомятся с нашей историей, ценностями, бизнес-моделью, корпоративной культурой и ключевыми продуктами.
Быстро включиться в рабочий процесс помогают наставник и руководитель.
Также в компании предусмотрена корпоративная программа адаптации, которая включает в себя индивидуальный план введения в должность в течение первых трех месяцев. Каждому новому сотрудник назначается Buddy (проводник), который помогает быстро познакомиться с корпоративной культурой компании и основными принципами работы в ней.
Развитие
В нашей компании развитие — личная ответственность каждого. Каждый сотрудник ежегодно получает персональные бизнес-цели и план развития. С инструментами и обратной связью помогает менеджер отдела персонала.
- Индивидуальный подход к развитию
- Регулярные обязательные тренинги и обучение в течение года
- Эффективное обучение на рабочем месте
- Специфичные решения для sales-департаментов
- Максимальная эффективность каждого сотрудника
- Регулярный мониторинг сильных сторон и областей для развития
- Постоянная обратная связь по прогрессу в развитии
- Непрерывное повышение профессионального уровня
Созданная система обучения и развития сотрудников службы продаж направлена на развитие максимальной эффективности каждого и способствует максимальному достижению целей бизнеса.
Для быстрого процесса адаптации сотрудников разработан вводный курс тренингов, который включает в себя:
- знакомство с ценностями компании
- профиль знаний и навыков
- тренинг по BI-системам
- медицинские сессии — практические задания по продуктам
- стандарты эффективного визита
Корпоративная Академия «АКРИХИН» поможет в достижении карьерных и профессиональных целей.
- Регулярные обязательные тренинги
- Индивидуальный и осознанный подход в развитии каждого сотрудника
- Эффективное обучение на рабочем месте
- Регулярный ассессмент сильных сторон и областей для развития
- Регулярная обратная связь по прогрессу в развитии
- Возможность регулярного повышения профессионального уровня
- Обновление стандартов под актуальную ситуацию бизнеса
- Вовлечение сотрудников в разработку эффективных решений
- Готовность к изменениям
- Непрерывный цикл обучения в течение года
- Специфичные решения для sales- департаментов
- Влияние на максимальную эффективность каждого сотрудника
В компании «АКРИХИН» каждый сотрудник найдет для себя возможности для развития. Для реализации этого принципа мы используем модель 70/20/10.
Основной идеей данной модели является ответственность самого сотрудника за собственное развитие, а также широкие возможности обучения на рабочем месте.
Для каждого сотрудника на ежегодной основе проводится карьерное интервью и составляется план развития.
В нашей компании прозрачная система карьерных матриц, на основе которых каждый сотрудник планирует свое развитие.
«АКРИХИН» стремительно развивается и нуждается в энергичных, коммуникабельных, способных работать в команде людях, которые хотят развиваться в фармацевтическом бизнесе, профессионально расти и строить свою карьеру в нашей компании. Для молодых специалистов разработана Программа развития, которая позволяет начинать свою карьеру одновременно с обучением в Университете и далее, продвигаться по карьерной матрице внутри компании.
Стратегическое партнерство и совместные проекты с международными компаниями помогают расширять портфель препаратов и стремительно увеличивать объемы производства. Мы прекрасно понимаем, что этот успех напрямую зависит от квалификации сотрудников. Мы далеко продвинулись в подготовке квалифицированных специалистов, накапливая и передавая знания из поколения в поколение на базе нашего Учебного центра. Мы делаем из молодых специалистов настоящих профессионалов.
Производственная практика
Аудитория: студенты 3 курсов.
Возможности: знакомство с компанией, различными этапами производства.
Летняя стажировка
Аудитория: студенты 3-4 курсов.
Возможности: освоение одной или нескольких областей деятельности, операций или процессов, прикрепление к наставнику.
Программа развития молодых специалистов
Аудитория: студенты 5 курсов, попадают на программу после окончания ВУЗов.
Возможности: программа предполагает прикрепление к наставнику, ротации, самостоятельные развивающие проекты.
Подписка на электронную почту
Новые вакансии компании будут приходить раз в день
Указан некорректный e-mail
Произошла ошибка. Попробуйте позже.
Авторизуйтесь на сайте как соискатель
и сохраните запрос еще раз.
и сохраните запрос еще раз.